疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。
不能。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录、工作指令等），法院倾向于认可加班事实 ，并要求支付加班费 ，以保障劳动者休息权 。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以 。
依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况 ，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定 ，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施，如警告 、扣发工资 、解除劳动合同等 。
“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》 ，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切 ”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防，而是主动调整策略。
疫情期间,劳动者关心的8个法律问题
〖壹〗、疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
〖贰〗 、战友有难 ，我们当然要与它们共度难关 。”疫情期间，团队律师一直与顾问单位保持沟通 ，对于租金、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。
〖叁〗 、父母可以要求退回 。《民法典》第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人 ，需由法定代理人代理实施民事法律行为。13岁的小刚用妈妈手机看直播 ，私自打赏主播8万元，妈妈能否追回？可要求退回打赏 。
疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?
在疫情下 ，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除 ，劳动者可主张赔偿金 。
企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径 。
疫情之下,劳动关系的解除与补偿、赔偿知多少?
〖壹〗 、疫情之下 ，用人单位解除劳动关系需严格遵循法律规定，区分不同解除情形并履行相应程序 ，同时依法支付经济补偿或赔偿金 。
〖贰〗 、在疫情下 ，因经营困难解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿 ，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除 ，劳动者可主张赔偿金。
〖叁〗、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2 。示例：若老王的公司违法解除合同 ，赔偿金为24000元×2=48000元。
〖肆〗 、在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
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